在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是 从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发 ...
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，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇事故不能认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤，导致右手腕 ...
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。张利发生交通事故，公安机关根据相关规定作出的责任认定，尚不能认定张利的行为违反治安管理，故本案情形不符合《工伤保险条例》第十六条第一项关于因犯罪 第六项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。有关政府规章对《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的适用条件作出限缩性规定的，人民法院 ...
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时已年满60周岁，不能认定工伤依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中， 年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，陈大明在事故发生时，已年满60周岁， ...
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中没有被列入。所以，腰椎间盘突出没被列为法定职业病，又不是工作中的事故伤害，不能认定为工伤。公司申请方和人社局社会保险行政部门认为：一般情况下，“工作 是指职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒等事故。职工在符合上述条件的情况下，应当认定为工伤。当地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第一 ...
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第十六条中,也确认了因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。正因如此,上述案件中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或 延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管 ...
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自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。”此条司法解释也就是说如果构成犯罪就不能认定工伤，雇主也不应该赔偿。 其三，《工伤保险条例》第十六 因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤 ...
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也应对一定的事实负有举证责任，如符合工伤申请主体（如存在劳动关系），符合工伤受理条件（如在申请认定的期间内）及符合工伤的初步证据（如在上下班途中）等。如 其在事故中负非主要责任，则可以认定为工伤。职工无法举证事故责任的，不予认定工伤。笔者认为，对于交警部门不能认定事故责任的情况，应区别对待。１、是事故 ...
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《工伤保险条例》第十六条规定：犯罪行为或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤，这里将以往的违法行为，缩小到了违反治安管理。但对于无驾驶证而驾驶机动车 关系是否存在负举证责任。 九、各级劳动保障部门要加大对农民工参加工伤保险的宣传力度，积极创造条件，为农民工参保提供便捷咨询服务。要加强督促检查工作，对侵害 ...
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实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。 2、对 ，且用人单位没有证据证明职工遭受的事故不符合《工伤保险条例》应当认定工伤的条件，人民法院就应当根据《民法通则》第106条的规定，确认用人单位侵权违法行为 ...
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