包括交通费、住宿费、伙食费等费用。保存好证据。 （2）对劳动者进行的是专业技术培训。 以上两条是服务期协议存在的唯一条件。提供住房、汽车、户口等特殊 的年限：双方约定。 4）、违约金 数额：不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【应对措施】 1）、用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守 ...
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行业学会开展对皮肤科、妇产科、泌尿外科等相关学科医师的培训，应当包括性病防治知识和专业技术培训内容。第十五条 医疗机构人员开展性病诊疗业务，应当 诊疗业务的医疗机构进行性病临床检验，应当制定检验标准操作和质量控制程序，按照技术规范进行检验和结果报告，参加性病实验室间质量评价，加强实验室生物安全管理。第 ...
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纯粹理性的理念和实践性的理念。[2]本文侧重从实践性理念的角度解读检察教育培训理念。 近年来，伴随着国外现代人力资源管理科学的引进，以及工商企业管理、公共行政 ，起着决策、指挥、组织、协调的作用。[5]然而除了公务员，我国领导人才培训常常也包括企业经营管理者以及专业技术人员。这一差别，使得我国领导人才 ...
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合同法》第23,24条的修改[J].法学杂志,2017,3:99-105:104. 注释 1 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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后进入一家传媒公司，公司支付了培训费10，000元对我进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年 培训费用。因此，公司的要求不符合法律规定，你仅需支付未履行服务期间对应的培训费用3000元即可。 相关链接： 1、用人单位可与劳动者约定服务期的情形 用人单位 ...
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、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经 培训。用人单位一定要注意做实做细财务，在财务中明确列出为劳动者进行专业技术培训所支付的费用，并注意保存凭据，以便在发生争议时有足够的证据来证明 ...
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全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定 ：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 对负有保密义务的 ...
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不少于25名经培训合格的专职技术人员； （六）有专职技术负责人和质量控制负责人，专职技术负责人具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称和5年 生产监督管理部门的工作人员徇私舞弊、滥用职权、弄虚作假、玩忽职守，未依法履行职业卫生技术服务机构资质认可和监督管理职责的，依法给予处分。 专家库专家在职业卫生 ...
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与权利人就使用费支付发生纠纷的，当事人任何一方都可以请求人民法院予以处理。继续使用技术秘密但又拒不支付使用费的，人民法院可以根据权利人的请求判令使用人停止使用 指当事人一方委托另一方对指定的学员进行特定项目的专业技术训练和技术指导所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、法人或者其他组织的计划 ...
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种观点认为，服务期是指“用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”{1}；另一种观点认为服务期是指 的《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例 ...
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