被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理上理论界对劳动关系的判断也没有达成比较统一的意见。劳动关系与 交叉和重复。很显然, 有关调整集体劳动关系的法律还处于粗陋的状态, 这与现实中的劳动关系个体化结构的状况是一致的。在市场经济条件下, 对个别劳动关系 ...
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确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和“解雇程序”。 对普通性 《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年5月版，第293-300页。 [5] 程延园：《英美解雇制度比较分析—兼论解雇中的法律 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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有条件地适用劳动立法, 则无异于保护了创业企业, 从而有悖劳动法的基本理念。笔者并不赞同这一分析, 创业企业分类适用劳动立法与劳动法保护劳动者的理念并不冲突, 在国家和社会宏观层面上, 劳 ...
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结论进行解读的同时，结合我国诉讼调解及纠纷解决机制的相关问题，作一比较分析。一Marc Galanter（马克格兰特，1931年），美国芝加哥大学哲学硕士和 法官生涯中，有95％以上的诉讼案件最好的解决途径是ADR，我的方法就是利用自己的判断和经验促进相关当事人达到最好的解决。哈佛大学法学院劳动法教授 ...
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文化，乃至于已开始影响到司法的利用率和功能。在当代语境下对美中两国的诉讼调解加以比较，无疑会给我们带来一些新鲜的启迪。笔者此前对中国的诉讼 和结论进行解读的同时，结合我国诉讼调解及纠纷解决机制的相关问题，作一比较分析。 一 Marc Galanter（马克格兰特，1931年），美国芝加哥大学哲学硕士和 ...
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