劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳 的可复议性、可诉讼性是否为绝对？答案是否定的。最典型的是交通事故责任认定，其属于行政确认具体行政行为，但不具有可复议性及行政诉讼可诉性，只 ...
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。 被告永诚财产保险股份有限公司江阴支公司(简称永诚保险公司)辩称：对于事故经过及责任认定没有异议，其愿意在交强险限额范围内予以赔偿；对于医疗费用30006元 保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所 ...
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案件若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要经历行政复议、行政诉讼的过程，评残结论可能被申请复查，所需要的时间往往是急需治疗救助的受伤职工难以承受的，而一些 ...
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而每个部门都有充足理由不管，临时机构是要撤销的，又没有常设机构，而协办单位呢？又互相推诿，造成残疾运动员身体受伤，精神也受伤，有的可能产生轻生思想， 劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系，也不符合雇佣关系的法定要件。因此，运动员在训练和参赛中的出现的意外人身伤害的法律责任不应由残疾人体育协会负责。 ...
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项目优先参加工伤保险，一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务 严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改后的《条例》第16条规定，醉酒 ...
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，如果举证不能，应认定工伤。但是，强调用人单位负举证责任，并非说受伤职工不承担任何举证责任，职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等 场所。对于造成事故伤害的工作原因，一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应考虑 ...
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保险条例》。2、与国家机关、事业单位、社会团体等组织建立劳动关系的职工因公受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作 一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益， ...
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原告伤势构成两个十级伤残。该起事故交警部门因无法查清事故成因，故未对事故责任作出认定。经检验，该车辆左右前轮刹车不符合技术要求。该车系挂靠在被告周口市通顺汽车运输 于车辆而言是在车外而非车内，与正在行驶中的被保险车辆形成相对第三者的关系，其受伤虽系人体与地面撞击所致，但亦与乘坐的车辆有直接关系，故原告 ...
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专利法虽然规定了申请人可以要求在发明专利申请公布后至专利权授予之前（即专利临时保护期内）实施其发明的单位或者个人支付适当的费用，即享有请求给付发明 被告永诚财产保险股份有限公司江阴支公司(简称永诚保险公司)辩称：对于事故经过及责任认定没有异议，其愿意在交强险限额范围内予以赔偿；对于医疗费用30006 ...
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护栏相撞，导致王五死亡、张三、李四均不同程度的受伤、张三的私车损坏。该事故经交警部门认定，王五负全部责任。王五的亲属要求张三赔偿未果，遂以其为 主体，而雇工与雇主之间存在着一定的人身依附关系。（3）帮工关系具有临时、互助、一次性的特点，而雇佣关系一般时间较长。（4）责任承担不同。主要体现在两方面：1、 ...
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