劳动者不同意的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证 ...
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人民法院受理的第一审案件可能需要提级管辖的，可以及时与相关人民法院沟通，并书面通知提供必要的案件材料。 上级人民法院认为案件应当提级管辖的，经本院院长或者 ； （二）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （三）违反法律规定，剥夺当事人 ...
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合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付代通知金是无法得到法律的支持的。 有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有用人单位提前三十日向工会 ...
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暂予监外执行的，服刑地的省级监狱管理机关、公安机关监所管理部门应当书面通知罪犯居住地的同级监狱管理机关、公安机关监所管理部门，由其指定一所 。交付执行机关和县级公安机关应当每半年将监外执行罪犯的交付执行、监督管理情况书面通报同级社会治安综合治理部门和人民检察院监所检察部门。 28.各省、自治区、直辖市 ...
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人员应详细记录客户信息，了解事故情况，进行调查取证。 查勘人员应向客户递交书面“索赔须知”，并进行必要讲解，提示客户及时提出索赔申请。“索赔须知”至少应包括 咨询电话。 第七十三条 公司认为有关证明和资料不完整的，应当及时一次性书面通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。 第十一节 理 算 第七十四条 ...
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律师杨振夏 １、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起５日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 ２、仲裁庭应当在开庭５日前，将开庭日期、地点书面 可以在开庭３日前请求延期开庭；是否延期，由劳动仲裁委员会决定。 ３、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁 ...
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给李某500元工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，劳动者有权提前提出解除 ，其目的是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更加明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同 ...
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先电话通知丙方,又于5月29日向丙方发出了书面通知。1996年6月30日乙方向瑞士法院提出诉讼,要求丙方赔偿损失。这里可将5月22日的电话通知 主张，为了加快经济流转和保护卖方权益,买方应在发现或理应发现的一段合理时间内通知卖方，否则就无权得到任何救济。由于发展中国家的法律一般没有关于异议期限和不及时 ...
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致使解除不发生法律效力。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位 旷工，并未向公司提交病假条，其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地，书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知 ...
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15个工作日内，予以办理公有住房变更承租人手续；不符合条件的，应当在5个工作日内书面通知申请人并说明理由。第十九条本办法自2014年11月1日起实施，有效期五年，《关于修改天津市公有住房变更承租人管理办法的通知》（津国土房管〔2007〕489号）和《关于天津市公有住房变更承租人管理办法的补充 ...
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