条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因 国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于 ...
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，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位按本办法的有关规定向市、区劳动行政部门提出申请，但申请前应征得劳务派遣单位的同意，并提交 、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。对第三十八条的释义指出：“……我国现行休息时间的种类 ...
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第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 ...
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辅助计划终止。2008年6月18日至2008年11月27日期间，宫某口头请事假次数超过14天以上，且未办理任何书面请假及审批手续，其行为违反了公司的规定 北京分公司定期向宫某发放辅助金，宫某要按华夏人寿北京分公司规定出勤，遵守其有关规定，若违法规定还对宫某实行纪律处分等，这看似华夏人寿北京分公司与对宫 ...
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来的衣物和食品，一般不应限制。根据有关规定，劳动教养人员放假、准假有4种形式：即休息、放假、事假和奖励假。(五)教育制度教育方面，按照教育 服务内容可以多种多样，也可以与社会志愿者一起参加义务劳动或公益活动。社区服务有量的规定。社区矫正机关定期向人民法院报告罪犯的改造表现及刑罚执行情况。对违反社区矫正 ...
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必须连续使用。筹办婚礼无须那么多的假期，所以很多职工都使用年休假或申请事假来筹办婚礼。而婚假则用于婚后“度蜜月”之用。随之带来一个问题，职工应当 规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”●（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任 ...
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等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、 ，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿，因为是"按照当时有关规定执行"，而当时并无诉求赔偿金，而只有经济补偿金；第二，"赔偿金的计算年限 ...
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加付赔偿金。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式，按月支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。（依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条 ...
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等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金 ，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿，因为是按照当时有关规定执行，而当时并无诉求赔偿金，而只有经济补偿金；第二，赔偿金的计算年限 ...
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按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前 保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。 １７．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？ 答：女职工违反了国家有关 ...
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