劳动灾害，一般通过《劳动者灾害补偿保险法》而获得赔偿。但对雇主以外的其他人过失所生之损害，受害的劳动者仍可依侵权行为法起诉。我国民法通则未对劳动者 》以及最高人民法院《关于审理铁路运输损害赔偿案件若干问题的解释》作为特别侵权行为法均可能适用于本案。此外，《铁路旅客意外伤害强制保险条例》也可能适用于本案 ...
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责任；如教唆人、帮助人不具有赔偿资力，则可判决教唆人、帮助人与行为人承担连带责任，以保障受害人能够获得完全的赔偿。 （三）共同危险行为 第10 过错要件者，为无过错责任。参见前引[12]，第140-141页。 [22]《道路交通安全法》第76条规定：机动车事故造成非机动车驾驶人、行人人身伤亡的，由保险 ...
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及时报告或隐瞒不报，致使文物丢失或损坏的，应赔偿损失，并承担相应的法律责任。 1.10交通运输 1.10.1出入现场的权利 除专用合同条款另有约定 依法参加工伤保险。 18.3其他保险 发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险并支付保险费，包括其员工及为履行合同聘请的第三方的人员，具体 ...
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、学生实习、军训等活动中、乘坐交通运输工具时，发生的学生遭受人身损害的意外事件。大致可归为：1、学生意外伤害事件；2、学生食物中毒事故；3、 的构成要件、举证责任及赔偿范围等很多方面，确定学校各类突发事件的的责任性质对处理此类案件非常重要。在学校突发事件中，学生意外伤害事件与学生食物中毒事件最为突出 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。实务中，对于哪些情形可视为本单位的工作年限往往存有争议。依照《劳动合同法实施条例》和劳动与社会 能互相替代，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。 四、工伤保险争议中的其他法律适用问题 1 ...
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办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供 规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿 ...
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办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供 规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿 ...
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属极不常发生的、突发性的意外事件，非学校通常预见水平和防范能力所能预见、防范。[3]在李萍、龚念诉五月花公司人身伤害赔偿纠纷案中，法院指出：由于这个 ，但仍不可能识别伪装成酒的爆炸物。[4] 那么，构成过失概念之要素的可预见性到底包含哪些特征？妥当地回答这个问题，其意义不仅在于丰富了过失概念本身，使其 ...
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、3意外伤害残疾给付1、3、5、6意外伤害身故4、5、7、8重大疾病1、3● 保险理赔的基本流程出现交通事故后，首先要做的是及时报案，包括向交通 ”，保险公司才能赔付。即使被保险人有一定过错，也必须先向第三方索赔，才有可能获得保险公司的赔偿。不要把责任揽到自己身上。如果和您相撞的人生活很拮据，您可能就 ...
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和危险物品致人损害做出较详细的列举性规定。其他法律中的相关规定（如道路交通安全法中的侵权责任规定）可以整合到民法典中[22]，其他法律尤其是行政法规和规章 》（第二版），第267页以下。 [32] 可救济的损害也称为“可赔偿的损害”。并非任何损害在侵权责任法上都可以获得救济。《荷兰民法典》第6编第95 ...
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