。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 需要注意的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半 42天。2、生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月 ...
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内容：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育 晚育 条件的， 是90天，产假期间 ，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小 ...
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产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小 洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一 ...
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，我产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于中层管理人员，我本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而我本人的 规定。2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确：符合计划生育晚育条件的， ...
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；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制 ，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费 ...
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新增职工，用人单位以职工第一个月工资作为基数缴纳职工生育保险费。 （二）职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月平均工资 计划生育手术费用。 十六、女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费 ...
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津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资， 标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资 ，重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、 ...
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五险）。因此外地户口有生育时，生育费用（按生育保险报销的标准）与产假工资要由单位承担，这使得很多用人单位不满。如果是本来可以上生育保险而用人 1、原参加生育保险的职工，2012年前已经生育或计划生育享受产假，2012年后申报生育津贴的，按照新办法计算生育津贴。 2、新纳入参保范围的女职工，自2012 ...
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合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理 和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。文章 ...
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