期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育津贴低于本人工资标准 省份的产假时间都做了调整，如四川延长女方生育假60天，生育假视为出勤，工资福利待遇不变。四川省女职工产假最长时间为158天。由于新计生条例的实施 ...
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疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3 享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业 ...
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津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 二、保胎假及工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇 生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假 ...
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单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件 同年7月底被迫辞职。 小刘认为单位应当按原工资标准支付其产假及哺乳期期间的工资，要求单位补发其间被扣发的工资。该会计师事务所在诉讼中答辩称，小刘产假前 ...
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在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个 天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会 ...
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切实服务青年婚恋交友，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，保障青年在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。2017年，共青团中央、民政部、国家卫生计生委联合发布《关于 ，晚婚假、晚育假取消，但可以享受延长产假的福利待遇，各地的标准不一，产假多数为158天，但西藏地区产假可达1年，浙江、江苏、上海、 ...
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。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般 获得相应的劳动报酬，而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，产假期内，即使员工没有提供劳动，也能获得相应的生育 ...
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条和第八条规定了带薪休产假的制度,对妇女的保护主要集中在四期(即孕期、产期、经期、哺乳期)上。对女性育婴期间的保护,仅在第九条规定了 在德国的雇员,如果和孩子共同居住,享有孩子监护权,照顾和教育孩子,就享有育婴假,并通过提供相应的福利,即每月最低300欧元、最高1 800欧元,最长时间为12个月的福利 ...
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。单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用由 产前15天，产后75天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由 ...
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挪威，是位于斯堪的娜维亚半岛西端的社会福利国家。它历来以妇女享有较高社会地位，男女平等实现程度位居世界前列而闻名于世。挪威《男女平等法》（Norwegian 一些男性投诉，起码有20%是有关私人生活的，涉及到父亲对子女的监护权，父亲产假期间的报酬权，到军队服役的权利，等等。除了书面投诉，督察官还会 ...
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