该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢？最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法 证明等。对于上述情形，依据《意见》第73条：”对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的；人民法院可以 ...
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，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。” ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是 劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须 ...
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，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。 ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重 劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须 ...
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观念的要求会使每个人的状况变得更糟，即社会福利减少，{44}这证明坚持任何公平观念，有时却意味着支持一种使每个人都变得更糟的体制，而且不管怎么对公平 成本的合作与协调措施。{72}可见这与《控制》一文的阐述似有不同。 其二是敲竹杠问题。这其实是不完全合同问题，因为当事人的有限理性、洽约成本、合同环境的 ...
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以有效与否为前提。由于我认为有效与生效并没有什么区别，因此在下文中两者是通用的。 二 合同的生效要件 已经成立的合同，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力 行为无效，可能会造成不公平后果，与法律所追求的公平正义目标相背离。如甲公司故意从事越权行为，见无利可图又主张合同无效，这分明是一种恶意行为，若 ...
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薪雇员。我国在立法过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。⑵应考虑补充可撤销劳动合同的 一权利的恶意行使还有可能给用人单位造成一定的损失，这样对用人单位来说无疑是不公平的。劳动法在赋予劳动者辞职权的同时，也要求劳动者提前30日通知，该规定 ...
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缴纳了充当首期保险费的金额之后，不论保险人是否承诺（承保），均视为保险合同成立，保险责任已经开始。[6]之所以倾向于保险消费者利益的保护，我认为主要是 拒之门外的被保险人都混入其中，必定加大经营风险，对广大正常投保的消费者来说也是不公平的。因为出险率高的次标准体和不予承保的被保险人的保险金的赔付终究要 ...
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以有效与否为前提。由于我认为有效与生效并没有什么区别，因此在下文中两者是通用的。 二 合同的生效要件已经成立的合同，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。 行为无效，可能会造成不公平后果，与法律所追求的公平正义目标相背离。如甲公司故意从事越权行为，见无利可图又主张合同无效，这分明是一种恶意行为，若 ...
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欺诈则要求给予保险人以充分的武器来制裁欺诈行为人，为此不应当限制保险人提起保单无效的诉讼，什么时候发现欺诈，什么时候就应当否定保单的效力。{4} 在这种矛盾的 的支付数额除了必要的成本支出，并无大的损失，所以如果否定合同解除的溯及力，对投保人显然是不公平的。 折中主义者则通过保险费的退还与否来认定合同 ...
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可根据实际情况，依照公平原则，对该承包合同的有关内容进行适当调整。第二款明确规定的法律后果是第一款的例外，一个是认定合同无效，一个是不认定合同 条规定，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。那么诚实信用原则的具体内容是什么？某个案情事是否属违反诚实信用原则？就要经过价值补充才能确定。《合同法》 ...
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