说明什么问题?它和司法的效率、法院的管理乃至当事人的行动之间有什么关系?这是本文集中关注的问题。样本数据来源于西部一家基层法院(下称A法院)2002年 有的法院在年度考核办法中明确规定了审判人员必须达到的调解率目标,并设置了扣发年终奖等惩罚措施;[1]有的法院虽未将调解率与奖惩直接挂钩,但仍然作为评价 ...
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奖金,其实并无大差别。对于公司创始股东来说极其无比地安全,但是激励效果等于年终奖——估计只能激励员工在当年发奖金前不离职。对于那些在创业头几年利润情况 股权,等等等等。 三. 未设置回购权或者回购权设置的不够好 股权激励最好的结果是什么?公司上市或者被收购,员工行权后卖出股票或追随创始人股权一起被收购 ...
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计后果。特别是在签离婚协议时,有的人为了达到离婚的目的,不管对方提什么要求都答应,最终只能是开个空头支票。当被对方告上法庭后,原以为通过离婚可以得到解脱的 看到火候不对,恰好当时单位发年终奖,高强东拼西凑弄了个16000元给了耿芮的表哥,耿芮表哥也给高强写了收条,这事总算才过去。婚是离了,但总这样麻烦 ...
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扣分数与年终岗责奖挂钩。” 那么,这一富有新意的改革举措是否具有正当性呢?不少人尤其是非法律人士或许会认为,这一举措并没有什么不妥。 的事业。对于那些热衷于进行司法改革的机构而言,所需要认真考虑的,或许应当是,如何才能避免那种“头痛医头”、“脚痛医脚”的问题解决方式。 中国人民大学法学院讲师·李奋飞 ...
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了枫桥经验之所以能够在枫桥这个地方创造和发展,是与这个地方的特殊的民风民情有关,比如这里的人民比如爱面子,好斗,什么事情都知道要维护自己的权利,同时又因为 标准,即根据政府各部门的分管领域和事项,确定各种具体的指标和分数,作为年终考核的标准,分数不达标者即为考核不合格[40]。这种考核所施加的压力主要 ...
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情况而定奖励。捉错者按举报时间先后,取前3名获奖。其余捉错多者,年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。 差错举报以传真、邮寄为主。 ?从笔者了解的情况看,实际并不存在这方面的约定,既然没有约定,凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢?(15)笔者以为,这时候可以适用《合同法》第62条第 ...
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情况而定奖励。捉错者按举报时间先后,取前3名获奖。其余捉错多者,年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。 差错举报以传真、邮寄为主。传真 约定?从笔者了解的情况看,实际并不存在这方面的约定,既然没有约定,凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢?笔者以为,这时候可以适用《合同法》第62条第 ...
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应按照绩效管理的要求,设定基层检察院工作人员的绩效目标,长期以来,基层检察院年终考核所适用的多是所在地区同级行政机关的管理目标,这不符合《宪法》关于检察人员的要求 ,首先是要明确组织的目标,具体而言,也就是要先明确基层检察机关要达到什么目标,明确了组织目标,再将总目标分解到每个干警就成了干警的绩效目标 ...
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视情况而定奖励。捉错者按举报时间先后,取前3名获奖。其余捉错多者,年终可赠送《深圳商报》和《深圳晚报》各一份。差错举报以传真、邮寄为主。传真 约定?从笔者了解的情况看,实际并不存在这方面的约定,既然没有约定,凭什么认定有线电视台过量插播广告是一种违约行为呢?(15)笔者以为,这时候可以适用《合同法》第 ...
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表现”仍存在一定的难度。因为司法解释规定的四种情形是抽象的,其表现形式和内容是什么﹖衡量标准是什么﹖没有具体的解释,给了法官很大的裁量空间,造成 完成生产任务、做好人好事、揭发检举一般违规违法行为查证属实、在竞赛活动中获奖、年终被评为积极分子、优秀教员、学员、获得各种学历证书等而获得加分奖励的情况, ...
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