，应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议 。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付代通金，应当根据法律 ...
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，应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙 。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据 ...
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异议。（4）李某和刘某购买诉争房屋时在商品房预售契约和借款合同上的李某签字均为刘某代签，刘某亦向菊某提供了李某的身份证复印件，考虑到李某的 争房产时，李某尚未成年，为限制行为能力人，此时刘某以法定代理人身份处分诉争房产是否有效。二、观点透析（一）民事行为能力民事行为能力这一概念的设立主要是考虑到自然人 ...
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人自己承担。如果是其他人代签的代驾合同，则该合同应视为效力待定合同，应当根据具体情况决定效力。如果所签合同得到酒后顾客事后追认，该合同有效。如果所签合同得 的损害承担法律责任。这表明在认定为委托合同时，代驾公司是否有过错成为了责任承担的关键。 对代驾合同性质认定不同，法律后果的承担不同。将其认定为承揽 ...
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》的文章，从最近网络热传的“神医广告”事件，反思为什么长期的表演式忽悠未能得到有效遏制，并邀请北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师进行解析。赵虎律师认为，要 的是劳动法的规定。而董事长也好，董事也好，是否签劳动合同，还是看他们是否接受公司的统一管理和为公司提供劳动。另外，就一部电影启动，应当签订什么样的 ...
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您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张权利的有效方式进行处理。您的信件中务必要有催请尽快支付拖欠货款的内容。三、 您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动 ...
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的合法权益被剥夺了，久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资，而上当或忍让者 8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议 ...
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是否合法、有效及是否在合法的范围之内从事经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力问题 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同 ...
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尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 。因此, 利用社会力量助力地方政府的施政行为不失为推动劳动法落实的一条有效途径。而有效积聚社会力量的前提是公众对劳动法实施现状有充分的认识, 因此以地区 ...
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尝试, 为主动维权的劳动者提供附加利益。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面 。因此, 利用社会力量助力地方政府的施政行为不失为推动劳动法落实的一条有效途径。而有效积聚社会力量的前提是公众对劳动法实施现状有充分的认识, 因此以地区 ...
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