，加强企业改制的外部监督。 （三）完善有人机制。当前人力资源已成为决定企业成败的重要因素。这种情况下，选好企业的经营者和管理者就显得尤为重要。要适应市场经济规律要求 审计与会计》2007年第4期。 5、刘桂芳《如何完善国有企业会计委派制》，载《上海国资》2008年第8期。 6、王金胜； 陈明《我国国有 ...
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，加强企业改制的外部监督。 （三）完善有人机制。当前人力资源已成为决定企业成败的重要因素。这种情况下，选好企业的经营者和管理者就显得尤为重要。要适应市场经济规律要求 审计与会计》2007年第4期。5、刘桂芳《如何完善国有企业会计委派制》，载《上海国资》2008年第8期。6、王金胜； 陈明《我国国有企业 ...
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文献】 [1] 李增泉,孙铮,王志伟. 掏空与所有权安排来自我国上市公司大股东资金占用的经验证据[J]. 会计研究,2004,(12):3~13. [2] 刘峰,贺建刚,魏明海. 控制权、业绩与利益输送基于五粮液的案例研究[J]. 管理 ...
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内部控制应用指引第1号组织架构 4.企业内部控制应用指引第2号发展战略 5.企业内部控制应用指引第3号人力资源 6.企业内部控制应用指引第4号社会责任 审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件 8.中办国办《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》 9.中办《深化党和国家机构改革方案》 ...
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全面审查能够提前预防法律风险，审查内容包含有企业运营情况、资产情况、债务纠纷情况以及人力资源情况等，此外企业的诉讼情况也要严格审查，对于被并购 4):54-55. [3]底阳阳，底帅华．我国房地产企业横向并购研究以万科并购南都为例[J]．商业会计，2014(21):91-93. [4]刘岗．浅谈房地产 ...
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企业的发展壮大，增强走出去的实力。 (二)挑战 中国民营企业在海外发展除了面临人力资源开发、信息获取、技术与技术转让、融资、市场准入等挑战，在法律和法律 大程度上缺乏应有的刚性约束。《中小企业促进法》起草小组顾问、中国社会科学院中小企业研究中心主任陈乃醒认为，《中小企业促进法》十易其稿之后，只剩下一些 ...
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，在世界步入知识经济时代之际，对规定传统的会计财务准则进行修订势在必行。 多年来，学术界和实业界对智力资本进行了长期的研究。智力资本计量方法的创造性 人力资本走向智力资本，并且日益成为智力资本的核心，是企业价值实现和增值的基础。1996年联合国人力资源开发报告指出：依据100多个国家的调查表明，财富 ...
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系统。 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 【解读】 关系转移接续暂行办法》 （1）2009年12月，人力资源和社会保障部和财政部联合出台《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（办发〔2009 ...
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由此可见，在世界步入知识经济时代之际，对规定传统的会计财务准则进行修订势在必行。 多年来，学术界和实业界对智力资本进行了长期的研究。智力资本计量方法的创造性 真正价值在于它们为自己创造可持续发展的潜力，企业的智力资本来源于财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源五个部分。[7] 目前，智力资本的计量 ...
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的前景及其存在价值，而且许多利害关系人本身同时也应当是公司治理的重要参与者。通过研究各国公司治理的法律和实践不难看出，世界各国的公司治理活动主要是由股东、 ，职工在公司中的地位和作用越来越重要。这是因为：第一，现代企业之间的竞争最终都归结为人力资源的竞争，拥有知识和技能的职工是竞争致胜的决定性因素。 ...
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