企业制定规章制度 -法学论文搜索

规章制度中的解雇机制构建

期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要选择那些适应自己文化符合自己要求的员工，才能组成一个有战斗力的团队，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。必须进一步明确的问题是，如果制定规章制度时没有按照以上程序进行，那么结果是被责令 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化，不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时履行了法定程序要件，但修改员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。用人单位要举证证明自己的解除理由是充分的，是有确凿 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。（4）制定规章制度时履行了法定程序要件，但修改规章制度时却没有履行法定程序要件。（5）规章制度六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资 ...

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职工违反规章制度用人单位可否单方解除劳动合同

审理指南（2010年）》规定：劳动合同法只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定，但是否实施规章制度的最终决定权仍在用人单位。表面上看这一规定徒给企业造成严重损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和企业规章制度解除与王某的劳动合同，但其提供的《通报》为A公司单方制作，未经王 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续， ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续， ...

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用人单位依规章制度解除劳动关系的操作

管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、要合情合理,不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的 ...

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律师向企业提供合规服务的六大板块

资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性活动。企业内控要求保证前述部门管理的相关数据信息的准确性、真实性、有效性、及时性；要求。（2）管理者主动实践合规让管理者运用全新的合规理念，组织制定企业运营中的规章制度与流程管理，定期升级和完善合规管理制度，同时管理者要践行 ...

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建立企业内部人力资源法律风险管理体系

智能管理、岗位设计、制度规章完善、流程设立、财务管理、生产管理等一系列与企业法律风险有关的事项进行分析，最终取得风险控制报告。依据该风险报告采取必要的多文章已经阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的规章制度后，就可以运用内部管理制度实现对 ...

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企业法律风险防范一揽表

，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒。制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。10、经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。影响公司运营目标的事项，企业 ...

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