企业劳动规章制度 -法学论文搜索

西安小微企业劳动争议现状与处理方法

由于企业规模小，为了获取更多的经济利益，企业管理并不健全，缺乏企业劳动关系的和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏了加班、薪酬标准设置不清等相联系，这说明了小微企业内部的管理流程及企业管理规章制度建设并不完善。在社会保险缴纳和劳动合同方面的争议中，体现了《劳动 ...

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人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知

意见和建议。第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立违法行为需要降级的，作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价，及时调整其劳动保障守法诚信等级。第十三条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房 ...

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劳动争议调解

可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向 ...

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泰安劳动争议律师、泰安工伤赔偿律师网、工伤律师

合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3 ...

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济南劳动争议律师、济南工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定，济南工

残疾补助金、伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3 ...

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济南劳动争议律师、济南工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定，济南工

残疾补助金、伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3 ...

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劳动争议律师、工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定

合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

收取定金、保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定分析。3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...

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劳动合同法条文全解析

应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律十八条第三款规定："公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

有力反证！据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！而《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引爆防范实务（上海，9月12日）(2009-08-20 10:54:53) /span标签：杂谈企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日）【培训日期】2009年9 ...

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