实际上其工作内容主要是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施， 激励作用。特别是在公司亏损，公司业务量大幅下降情况下，如果公司高管无视企业经营现状仍然获取高额报酬，将进一步掏空公司资本，加剧公司负债，加速公司倒闭， ...
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收紧，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业 和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系， ...
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在日期间的工作内容与在日资企业工作内容亦有关联，并非等同于一般人所认知的专门脱产所进行的专业技术培训；（3）法律对劳资双方违约金约定情形及效力作出特别 不是简单地以培训内容进行片面的判断。即专业技术培训可以理解为是对劳动者履行特定岗位职责所需的专门性知识和专业性技能所作的培训，进行的主要是提升性培训， ...
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。 实践操作中，如难以完全明确界定并举证证明员工能否胜任其工作，容易被认定为企业违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，从而需向员工支付经济补偿标准的二 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明，提供可量化的考评项目和方法流程。明确考评达到何种结果时视为不能 ...
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的。朱教授强调校园知识分子和企业家之间应当增加沟通和理解。北京大学吴志攀教授认为，企业最重要的社会责任是提供就业岗位，增进职工的福利。吴教授着重围绕企业贯彻 与道德层面没有恰切的分隔，很可能导致政府借社会责任之名大行转嫁公共物品供给职责之实，从而使得政企边界再度模糊。蒋大兴教授认为，在中国现阶段，似有 ...
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，劳动合同是有偿合同。 根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法以及《 另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。 ...
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劳动合同是有偿合同。 根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法以及《 另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此 ...
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就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。 当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订 ...
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。但反过来对于用人单位来说，劳动者，特别是重要岗位的劳动者或者是在用人单位起重要作用的劳动者一走，会影响企业的正常生产和经营秩序，必然会给用人单位 ，真正维护劳动者的合法权益，体现劳动法对劳动者的偏重保护，在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 （七）其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使特别 ...
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能直接与劳动者解除合同，用人单位必须对不胜任的工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 尚未建立基层工会。由于组建工会是职工自身的权利，也是上级工会应尽的职责，企业虽应配合，但并无强制性的义务。因此，在用人单位没有建立工会的 ...
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