也以当地税收和经济发展为主要指标，这就形成了地方政府为发展经济而纵容企业违规操作的局面。在经济增长和环境保护出现矛盾之时，政府通常以发展总是要有 ，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行 ...
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也以当地税收和经济发展为主要指标，这就形成了地方政府为发展经济而纵容企业违规操作的局面。在经济增长和环境保护出现矛盾之时，政府通常以发展总是要有 ，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会及环境等应当履行 ...
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的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不 今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定 ...
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的员工，可以采取上述公示方式中适当的方式让该员工获知规章制度的内容。（三）规章制度的内容合法性 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： 的情况，避免发生情况后无法可依。4.逻辑性：特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果 ...
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，确保不影响达标进程。 （5）考核保障措施 企业安全标准化建设与经济奖惩、评优评先等挂钩，充分调动企业员工参与安全标准化创建主观能动性和积极创造性。 4. 意识和安全素质得到加强，基层基础的安全管理工作得到规范，企业安全生产管理水平、安全生产保障能力、企业本质安全程度得到提高，为有效预防和减少安全生产 ...
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辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是有关权利平衡的热点问题，《汕头条例》 法会导致劳资关系不稳定，有违诚实信用原则。 其实，已被国务院废止的《企业职工奖惩条例》对此情形早有规定，可资借鉴，该条例第二十条规定，审批职工 ...
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事务所的选择与使用）； （五）、政策地方规定保障（国家要规范外部市场环境）； 一、大型国有企业（含集团型公司）的法律工作机构建立与建设是防范合同风险重要的 控机制并拟制如《法律事务管理办法》、《合同业务操作指引》、《公文印信授权书管理办法》、《职工绩效考核奖惩办法》（涉及法务工作部分、如商业机密、同业 ...
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与房地产法律研究委员会共同起草，系本市律师提供市政公用事业特许经营业务法律服务的操作参考，并非强制性规定。 2. 指引定义 2.1 市政公用事业特许经营（下称特许经营 和图纸的基础上准备技术方案。应注意： （1） 技术方案须满足技术规范与要求； （2） 技术方案的说明，包括主要机电设备及附件的基本技术 ...
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企业具有更加宽松的营运环境和更加强大的盈利能力。2.规范民营企业的管理制度。对于家族式的企业组织形式，应当选择放弃业主式管理模式而采用职业经理人管理模式 示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序 ...
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代表和适当比例的公司职工代表组成，唯独董事会没有规定组成规则，这样就不便于实际操作，致使上市公司董事会的构成人员中很少有小股东代表，多为国家股及法人股代表 问题，必须从解决国有股的绝对控股入手，按照市场化的要求，对政府和企业的行为同时进行规范。第一，要采取多种措施，实现上市公司股权结构合理化。针对目前 ...
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