员工行为的关键， 无论是伦理还是法律， 都对企业行为有相应的标准。当前法律对社会责任的规定是原则性的条款， 并没有相应健全的处罚和管理制度， 致使 。因此， 仅完善法律规定是无法保障企业社会责任法治化的， 还需进一步做好企业道德建设， 用道德规范企业员工行为， 调整企业的发展方向， 采用相应的责任评价 ...
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、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政 法院起诉，三星公司以金拓天公司不履行合同为由向山东省起诉。我国《合同法》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手 ...
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、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政 法院起诉，三星公司以金拓天公司不履行合同为由向山东省起诉。我国《合同法》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手 ...
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其他成员打探秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术 ，权利人一般都会在协议中与义务人约定保密的期限，可以是一个确定的期限(比如10年)，也可以是一个不确定性的期限，比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。( ...
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作者：刘永胜律师 联系电话18951569751为多家企业提供法律顾问服务数年，时常遇到单位在录用员工一段时间后，发现员工存在简历造假的情况，单位欲与之 协商确定”不一时本律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据 ...
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补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资 依据企业制定的并经公示的工作标准，因此制定企业员工工作标准至关重要。规模较大的企业，如有工会的，还要通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定； ...
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包装和运输、解聘员工补偿费等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。(一)拆迁资产补偿1、土地补偿作为承租人的企业，其经营场地 ，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。在《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》中明确了土地使用权补偿基本价格 ...
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之日起十日内赔偿原告AZ化工有限公司119643元（1.5万美元，按立案日2006年8月4日中国银行外汇牌价折算），并驳回原告AZ化工有限公司的其他诉讼请求。判决 （明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其商业秘密的行为，法院即能够认定该 ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者 ...
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人民法院(2009)苏民三终字第0187号判决书。二、基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其相关设备、材料 ，则不予办理离职的其他手续。最后，现在在实践中，有不少的企业都要求关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工 ...
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