了预期收益率、业绩比较基准或者类似表述的,应当将宣传资料作为合同文本的组成部分;(4)合同文本及广告宣传资料中未载明预期收益率、业绩比较基准或者类似表述的, 和管理人在委托审计、评估等财产管理工作中的职责。破产程序中确实需要聘请中介机构对债务人财产进行审计、评估的,根据《企业破产法》第28条的规定,经 ...
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了预期收益率、业绩比较基准或者类似表述的,应当将宣传资料作为合同文本的组成部分; (4)合同文本及广告宣传资料中未载明预期收益率、业绩比较基准或者类似表述的, 管理人在委托审计、评估等财产管理工作中的职责。破产程序中确实需要聘请中介机构对债务人财产进行审计、评估的,根据《企业破产法》第28条的规定,经 ...
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法律关系不明往往隐藏重大法律风险。例如,张某在某广告企业跑业务,熟人关系,所以该企业并没有与张某以合同的形式明确法律关系。某日,张某发生交通事故 本,成功之源。 3,传统的法律顾问模式下,缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头,脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚,往往不建立法律风险防范的 ...
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五湖四海。这样,就会产生极佳的广告效能。 作为民营企业的法律服务者,不仅要为企业主提供优质的服务,而且要为整个企业,甚至灌输到每个员工,至少是行管、营销人员 针对人员的不同,提供不同的法律知识。例如:企业的营销人员在销售产品的过程中不可能每笔合同都经业主签章。实际工作中,只需委托一定的权限即可。这样, ...
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单位有权不予聘用。 (4)在掌握技术秘密的人员离开本单位时,以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。在保密岗位上工作的专门人员 、事业留人,感情留人出发,提高涉密人员的津贴、报酬,加强企业的凝聚力和员工的归属感。 可以考虑对企业开发和掌握核心的科技人员实行特殊薪酬政策。能够掌握企业技术 ...
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女士要求该厂补发其此期间生活费的请求,已超过申诉时效。 原因二:告错地方 如今,企业用工机制灵活,经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是,企业和职工 。根据协议,杨某于2001年8月应聘到某报社从事广告业务工作,并与某报社签订了为期两年的《聘用合同》。但是,杨某辛辛苦苦地为报社拉广告,却 ...
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之行为; 7)发布违法或虚假广告等。 5、人力资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其 : 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的 ...
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一起事实如下:1997年3月至2001年,某设备有限公司与华某某所在公司签订的合同总额为2000余万元。为感谢华某某对该公司的关照,2000年底,该公司业务员 委派,张某受油脂有限公司聘用只对该公司负责,现有证据不能证明其具有国家工作人员的身份,故其接受回扣款的行为构成公司、企业人员受贿罪,遂予以改判 ...
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外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构,其聘用的人员在本市有固定住所且具备下列条件之一者,才可以申请《工作居住证》:(一)具有2年以上工作经历并取得 说,仅在2002年春节期间,全市就检查出1178家欠薪企业,涉及员工7.88万人,其中建筑行业欠薪企业占该行业被抽查总数的30%,涉及劳工3.2万人 ...
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人员(以下简称相关人员)保守技术秘密的,应当签订保密协议或者在劳动(聘用)合同(以下统称合同)中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同 的义务,无需特别约定。 2.1.1.7.7加强员工保密教育 进行保密教育使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果、商业秘密法律培训等, ...
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