的招聘环节出现了指向性和限制性的条件，在企业运营的过程中，需要对招聘的环节严格地把关，重点分析招聘的条件是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于 较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动合同的 ...
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是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不 中明确“录用条件”，注意将广告存档备案；一定要保留员工签收的证据。 (3)明确区分招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核 ...
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L乏需要高素质、高学历、高职称的人才来整合和创新，但这此企业往往无法在“三高”人才招聘上取得大的突破，因为在双向流动、双向选择的现代社会里，真正 致高层决策缺乏远见。由于没有规范的管理制度加以约束，或者有了管理制度也形同虚设，企业管理往往处于一种随意、松散的状态，经营决策的效率和成功把握度逐渐下降， ...
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市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法， 的，这样的发展阶段、现状与我们目前企业之间的匹配度如何，相差多少，候选人所具备的关键能力/素质是否和所招聘的职位相匹配，等等。据不完全统计 ...
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？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件 就在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者 ...
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？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件 就在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 此外，招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对“乙肝携带者 ...
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单位招聘工作人员适用本办法。参照公务 员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会 社会保障部门应加强对面试考官的培训，提高面试考官的面试技能。 第二十一条招聘单位应对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核 ...
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人们自我肯定的需要。因此，制定有效的报酬系统，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力。针对不同层次和类型的员工，国内外已有了一些较成熟的 击中企业管理的弊端，对于完善管理不无裨益。至于由谁来进行这次对话，笔者建议由企业的管理者直接进行最好。 二、请员工妥善处理好工作交接事宜。一般来说，如果没有 ...
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企业人力资源管理及风险防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职 证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到 ...
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稳定和谐规范的社会劳动关系，对事实劳动关系的法律责任规定相对较为严格，因此企业应当格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律 的，应有派遣服务机构书面授权用人单位代为招聘的授权书，并在招聘时向劳动者出具以及披露派遣机构的基本情况。3、企业应按照法定程序，制定劳务工的薪酬管理 ...
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