单位如果不（及时）支付工程进度款（实践中，带资、垫资承包即是），怎么办？分发包人是否就可以不及时地向分承包人拨付分包部分的相应款项呢？笔者认为 其一，与有劳务资质的建筑业企业建立劳务分包合同关系；其二，与特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。现行《建筑法》第二十七 ...
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仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 解读： 现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？ 工会是 工会的积极性了。谁来牵头组建工会？应当建立工会，而没有建立工会，该怎么办？ 组织员一人，其作用是否相当于一个工会委员会？ 如何建立基层工会的联合会？ ...
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：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起了很大的震动，但在企业采取了很多行动之后也收回 ，现在我们的社保投入，用人单位37%，职工11%，也就是工资当中的48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办，就找个便宜的地方，把社保 ...
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》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动 天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移 ...
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。本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一 赔偿劳动者31万元近日，四川省泸县人民法院依法审理了一起煤矿企业未为职工足额缴纳工伤保险费，王某受伤后要求企业赔偿损失的工伤待遇纠纷案，一审判决煤矿赔偿王某 ...
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的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表( 立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效，而只有在当事人未在规定期间内 ...
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看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤者自己保管一份原件。在 、无奈时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到 ...
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业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是市场经济运作的重要前提。 3.《企业职工奖惩条例》的历史遗留问题。该《条例》已于2008年废止，十年 减少劳动报酬相关约定。特别提示：如果没有签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在 ...
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指导思想贯穿于整个法律的起草审议的过程当中。凡是法律规则涉及的双方都是企业，签订的合同只要是真实的意思表示，就让它有效；凡是规则涉及到一方是消费者、 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 ...
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以保护承租人的利益，是一个维护经济秩序的规范。假如有双方当事人签订了租金超过该管制范围的租赁合同，那么该合同就违反了《经济刑法》第5条而可能无效。对此，德国 ，其约定的事项并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未与《指导意见》和《暂行办法》的有关规定相抵触，企业股东对此均应悟守。作为股份受让人的陆某在 ...
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