日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月 但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定，制定合理有效的企业规章制度应做到：一是通过民主程序制定。如通过工会或职工(代表)大会通过； ...
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注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，《劳动合同法》要求：企业转产，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行 理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍应当 ...
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条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对 ...
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和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定 ...
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的用工成本, 尤其是对微型或小型企业而言。 3. 经济性裁员制度 伴随着社会和经济环境的变化, 企业有必要对其掌握的资源进行配置。其中, 在经济发展不景气时, 或 相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的 ...
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的用工成本, 尤其是对微型或小型企业而言。 3. 经济性裁员制度 伴随着社会和经济环境的变化, 企业有必要对其掌握的资源进行配置。其中, 在经济发展不景气时, 或 相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的 ...
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的用工成本, 尤其是对微型或小型企业而言。 3. 经济性裁员制度 伴随着社会和经济环境的变化, 企业有必要对其掌握的资源进行配置。其中, 在经济发展不景气时, 或 相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的 ...
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的用工成本, 尤其是对微型或小型企业而言。 3. 经济性裁员制度 伴随着社会和经济环境的变化, 企业有必要对其掌握的资源进行配置。其中, 在经济发展不景气时, 或 相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的 ...
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的用工成本, 尤其是对微型或小型企业而言。 3. 经济性裁员制度 伴随着社会和经济环境的变化, 企业有必要对其掌握的资源进行配置。其中, 在经济发展不景气时, 或 相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的 ...
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在实践中，很多在工作单位打拼多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在 胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇；③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象；④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不 ...
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