的双重压力的作用，该制度在实施过程中也暴露出很多问题： 1．企业养老保险费负担过重 目前中国企业缴纳的基本养老保险费率在20％以上，与世界主要国家企业 主编：《中国社会保障制度的改革与发展》，法律出版社２００１年版，第５５页。刘学民 主编：《社会保险与社会保障》，人民法院出版社２０００年版，第２５６ ...
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接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为 外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时，就已经关注到如何缴纳社会保险的问题，在2011年7月1日前，应依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在 ...
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社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和个人参加的社会保险，则包括现有的政府已开办的各种社会保险项目。而商业保险则是指由农民工个人 社会保险项目管理成本的财政补贴：三是税收优惠。允许企业为农民工缴纳的社会保险费在税前列支，也可按企业缴纳的保险费额度，给予一定比例的税收减免。 4、 ...
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法律规定的协商都是没有法律效力的。 一、五险一金一览表 社会保险 是否强制缴纳 缴纳比例 缴纳日期 法 律 依 据 企业 个人 基本养老保险费 是 20% 8% 1999.01.22 《 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、 ...
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法律规定的协商都是没有法律效力的。 一、五险一金一览表 社会保险 是否强制缴纳 缴纳比例 缴纳日期 法 律 依 据 企业 个人 基本养老保险费 是 20% 8% 1999.01.22 《 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、 ...
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时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间 缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予 ...
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时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间 缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予 ...
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未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且不违反法规强制性规定（如双方不能协商不缴纳社会保险，因为社保是强制性的，不允许当事人协商）。另外，如果协议存在重大误解 ...
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第一款必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记的规定，于2008年8月根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条作出行政处理决定：原告某企业补缴失业保险费19 办理登记，此时要求按规定缴纳社会保险费不切实际。相对人未履行前一行政法义务，行政机关即依职权促成后一义务的产生，没有法律依据。因此，本案原告并无 ...
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，置身事外，以达到规避法律的目的。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿 如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到 ...
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