并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。 第十一条 企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间 劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理 ...
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、医疗费 如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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和社会保障的问题严格把关。对企业上报的职工安置方案，要依据国家有关政策规定和劳动保障部《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》(劳社 的接续和转移工作。关闭破产军工企业离退休人员的基本养老保险和医疗保障费用问题，国家已有明确规定，各地要按照国家关于军工企业关闭破产有关政策认真予以落实。 ...
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； （八）处分材料； （九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； （十）其他可供组织参考的材料。 第四章 派专人送取，不准邮寄或交本人自带。 （二）对转出的档案，必须按统一规定的企业职工档案转递通知单（见附件二）的项目登记，并密封包装。 （三）对转出 ...
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，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定 第一顺序清偿是有法律依据的。2002年的《高法规定》第五十八条第一款对债务人所欠企业职工集资款明确规定参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项 ...
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社〔2007〕9号各市劳动保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属(以下简称遗属)生活 30％。二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍 ...
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工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 第十条 企业 后的数额确定。 第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工 ...
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，答复如下：一、根据《劳动部关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）规定，第八第四款“生产工作时间”和“生产工作 从居住住所到工作区域之间的路途。按照劳部发［1996］266号文件的规定，职工在上下班途中发生的非机动车事故不能认定为工伤。特此答复。 二○○二年四月五日 ...
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标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证 。企业改制的，除提供前款规定资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。第十九条企业 ...
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又无力承担医疗保险费，从而形成了有医疗需求却无法得到保障的矛盾。我国宪法规定：“公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质 职工的参保工作，重点研究解决困难、破产、改制企业职工及退休人员的医疗保障问题;第二步，把医疗保险覆盖范围扩大到城镇所有从业人员，重点解决非公有制经济组织从业 ...
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