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》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病 保险制度改革的,应执行当地新规定;个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工规定执行;国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险,如果包括在地方人民政府的 ...
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》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病 保险制度改革的,应执行当地新规定;个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工规定执行;国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险,如果包括在地方人民政府的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
月),在被申请人处工作近两年,根据《企业职工患病因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工患病因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人 自身他人牟取不正当利益,忽视由此带来的风险。3、“调查核实”工伤认定的必经程序。现行法律规定工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行,实践中工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
月),在被申请人处工作近两年,根据《企业职工患病因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工患病因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人 自身他人牟取不正当利益,忽视由此带来的风险。3、“调查核实”工伤认定的必经程序。现行法律规定工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行,实践中工伤认定 ...
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法律规定医疗期(病假)的天数,根据《关于贯彻企业职工患病因工负伤医疗期规定的通知》(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的 医疗期规定的通知 》第七条规定企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
不足5年的,用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系,包括:① 员工患病受伤(工伤)治疗后,不能再回到原岗位上班,不能解雇;② 员工不能胜任 多可以追溯三年,超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病因工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间 ...
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疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定 ,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病因工负伤退休 ...
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劳部发(1995)309号第五十九条规定职工患病因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费,病假工资疾病 不得解除劳动合同。 第七条 企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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解除劳动合同,应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 (2).规定医疗期已满。 劳动者患病或者因工负伤,劳动和社会保障部《企业职工患病因工负伤医疗期规定规定了劳动者享有法定的医疗期,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并应当按照法定的标准向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
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