规则，以兼顾劳资双方最大利益。 我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施 1、 公司高管的劳动者身份判定 1.1、 公司高管人员的界定 我国传统上将公司高 ，2019(35):40+52. [6]徐文进，姚竞燕．公司治理语境下高级管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动， ...
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公司债券上市交易的公司披露的年度报告应包含董事、监事、经理及有关高级管理人员简介及其持股情况。 中国证券监督管理委员会（CSRC）2001年修订了《公开发行 人员报酬披露规则对完善我国报酬披露机制的启示 1、详细披露在关联企业领取报酬的高管人员及其报酬情况 根据2001年的《年报准则》，公司应列明不在 ...
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权利，以保证现代商事交易的快速和确定。由于所有者与经营者的利益冲突，高级管理人员可能因为缺乏足够的动力而产生“偷懒”（shirk）现象，也可能因缺乏有效的监督 管人员报酬披露规则对完善我国报酬披露机制的启示1、详细披露在关联企业领取报酬的高管人员及其报酬情况根据2001年的《年报准则》，公司应列明不在 ...
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资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；(3)改制的企业资产、经营状况；(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等)；(5 必备的条件：公司制企业；盈利企业；有外部董事、独立董事制订持股方案及考核；财务报告真实可靠；制订相应高管人员的职务消费标准；股东会审议通过 ...
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、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。 2.企业间的债转股。 3.委托中介机构托管债权(委托资产管理公司)。 4.与银行 骨干。 8.经营者持股企业必备的条件：公司制企业;盈利企业;有外部董事、独立董事制订持股方案及考核;财务报告真实可靠;制订相应高管人员的职务消费标准;股东会 ...
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个性、与企业主的文化背景、企业的经营风险等诸多因素，牵连很深，是造成其易变动的主因。 公司法与劳动法的冲突 高管人员除了受劳动法管辖外，总经理 不利的。 自由解雇条款与中国劳动合同法的冲突 一般而言，凡与中国公司签订合同的外籍人员，均适用中国劳动合同法。但是，这并不影响双方在遵守中国法律情况下进行一些 ...
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五名高管的薪酬总计达到约1000亿美元。若假定高管薪酬总额继续随市值增长，或在企业利润总额中保持现有份额，则美国上市公司中的头五名薪酬总额的资本现值 某个薪酬方案，取决于其在多大程度上被相关外部人员所反对，而外部人员的负面反应则统称为公愤，这些负面反应给高管和董事带来的成本则称作公愤成本。这些负面反应 ...
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税收协定（安排）适用，或按税收协定（安排）应认定为我方税收居民的企业高管人员，在按财税字[1995]098号的有关规定构成在中国境内连续居住满五 的境内、外出差补贴免征个人所得税，应由纳税人提供出差的交通费、住宿费凭证(复印件)或企业安排出差的有关计划，由主管税务机关确认免税。四、对外籍个人取得的探亲 ...
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资金的注入往往不是用来改善企业经营，而是被用于提高企业职工的福利，尤其是有权决定该资金使用的企业高管人员的福利。市场经济条件下，所有市场 有效的规范制约，社保基金被侵占挪用事件时有发生，如河南省濮阳市劳动保障局以减免企业应缴870多万元养老保险费为代价换取6辆轿车使用权案；黑龙江省阿城市社保局将918 ...
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合规风险，联邦法官在量刑或判决时，可以减轻对该企业刑罚，包括减少罚款、免于刑事诉讼等。企业高管人员在民事诉讼中还可将合规风险管理机制的建立作为 ，不能将合规与遵循银行内部规章制度混为一谈。二者的区别为：前者是指商业银行及其人员遵循适用于商业银行的法律、法规、监管规则、行业准则等外部性要求；后者是指银行 ...
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