了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。其他工资项目，如属于在休产假前每月均固定发放的， ...
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07民终1477号案件】。对策：用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚，并须向劳动者支付赔偿金。用人 缴纳义务。但根据法律规定，缴纳社保是用人单位的义务，不因劳动者同意单位不予缴纳而可以免除责任。劳动者在诉讼中要求单位为其补缴社保的，单位必须予以 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持 ...
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，应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或 的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； ...
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向李某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于李某主张的未交养老、失业保险经济补偿的请求，A公司及 每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；（3）证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际 ...
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1500元+住房补贴200元+津贴300元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费300元，房租费700元，实际每月发放4000元。李某要求按照5000元的标准 的是，在实务中，劳动仲裁部门对这种单纯要求支付补偿金与赔偿金的案件不予立案，而要求劳动者直接到劳动监察部门，劳动者就失去了经过仲裁前置程序进而到 ...
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李某支付300-400元不等的报酬，李某再次要求加班费用没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于李某主张的未交养老、失业保险经济补偿的请求，A公司及 每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际， ...
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关系所必须的条件，故其主张与华商远大公司存在劳动关系，缺乏依据。廖仕根的再审理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 本案争议焦点为申请人与被申请人是否 干道指挥部存在劳动关系。况且，成都干道指挥部已于2015年2月起停止向覃加友发放工资，覃加友未经干道指挥部同意和安排，直接以上涨小区业主的物管费形式 ...
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他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。 【案情概要】2012年5月11日，周某签署某 年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复 ...
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待遇不变，但因员工在产假期间未能实际提供劳动，故公司无须支付其提成和加班工资，一审判决以扣除加班工资和提成外固定发放的2725元作为计算某员工产假工资的标准 年6月至同年9 月产假期间的工资，缺乏法律依据，故对公司的该项主张，本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，原审法院依据 ...
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