5月30日,小林仍未办理结婚登记手续。当日,工程公司作出解除劳动合同通知书,以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此,小林与工程公司发生纠纷 ,从劳动者的角度,在享受法律所给予的特殊保护时,劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理制度。否则,即使是“孕期、产期、哺乳期”内的女职工,用人单位 ...
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5月30日,小林仍未办理结婚登记手续。当日,工程公司作出解除劳动合同通知书,以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此,小林与工程公司发生纠纷 ,从劳动者的角度,在享受法律所给予的特殊保护时,劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理制度。否则,即使是“孕期、产期、哺乳期”内的女职工,用人单位 ...
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对于那些已明知患有精神病的劳动者,不能协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定: 支持的,如果要将劳动者这种内心的理解和支持激发出来变为同意用人 单位提出的协商解除的实际行动,就需要做大世的思想工作,即动之以情、 晓之以理,情和理是 ...
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(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;( 自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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需要符合法定情形。显然,用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动 第十八条规定:外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》 ...
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关系。本案中,劳动者辞职,公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是,若 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,是否需要对劳动者进行赔偿,为什么? 用人单位未向 ...
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一份承诺书,承诺如果我提前解除劳动合同,应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期,我想提前解除劳动合同,请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师 处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者 ...
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于法有据,遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 了有关失业手续,现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请 ...
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个月,公司已另行招用其他人员,因此对林某不能再予录用,双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林某认为自己为应聘 劳动合同是合法有效的,对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合同,即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系 ...
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对方解除合同。2010年6月11日,熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日,上海市人力资源和社会保障局签发了熊大 和熊大立均未按照《规定》的要求,及时办理外国人就业证,双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件,缺乏合法的劳动者主体资格,因而属于无效的劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -
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