的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和 以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑 ...
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的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和 以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑 ...
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的重叠。一面是岿然不动的劳动关系, 另一面是因身份而变化着的股东公司关系、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和 以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑 ...
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违约金人民币十万元。2014年11月，任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付违约金10 主管意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。 法院经审理后认为，明科公司提 ...
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八个方面：1.主体适格 某公司改制，与部分员工协商解除了劳动合同，三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工 协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从 ...
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工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方服务期限不得低于 中,应注意处理好以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密 ...
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员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方服务期限不得低于 中,应注意处理好以下问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密 ...
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系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期 措施的技术信息和经营信息。”结合到本案，B企业在《销售代表协议》中所约定的专有技术、客户名单是否认定为商业秘密，而依据《反不正当竞争法》第20条 ...
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是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系 的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第 ...
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5月12日至2009年1月9日期间，马某与哪个公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动 ，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《 ...
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