v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权人，如E.I.DuPont v. Christopher案 ...
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维护其权益。而法院一一对应审查，均不构成商业秘密，无法支持其诉讼要求。如某公司诉称，其公司生产的“女性排卵期检测仪”有其多项技术秘密；其公司加工点及客户 一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的义务。有的单位在接待参观、学习时 ...
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条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1） 明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； （2） 合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款 公司保密制度》，并向员工进行了必要的保密教育，明确了商业秘密的范围和保密措施。然而该员工将兰生公司的商业秘密用于与兰生公司的竞争中，其报价有 ...
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A公司工作的一些内容拍成短视频，放到抖音等平台。于是，B公司与小张达成合作意向。小张利用工作便利，自己或者邀请同事一起拍摄短视频，发到了抖音 有没有例外呢？ 第一，格式条款的效力问题。 单位与员工之间签订的保密协议或者其他涉及知识产权归属的协议大多数为格式合同，即员工们签署的为同一个合同文本，这个合同 ...
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为人民币13万余元。该合同实际已履行完毕。 2000年11月2日起，YT公司与扬帆集团发生业务往来。2001年11月1日及同年11月10日，扬帆集团 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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，多次寄送样品、图纸、技术数据。从1999年4月至进出口公司起诉时止，进出口公司与ASMC公司通过国际贸易出口云母约100吨，价值约90万美元。为了防止 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密 ...
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对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主应将其所签署合意条款之文件交付予受雇人。2、雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人 已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。 公司所为之保密措施，与员工切身相关者，则为保密契约以及竞 ...
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更关心职工流动给企业从而给社会经济秩序造成的负面冲击，很少站在员工角度看问题，所以早期判例注重保护当事人之间的保密关系。与保密关系同时被强调、作为保护企业利益理论 的权威性值得怀疑。如华为案，其实质为UT斯达康公司与华为的商业秘密案，提到刑事保护的高度后，控辩双方均拿出了国家级鉴定机构（科技部知识产权 ...
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中对受雇人之限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主应将其所签署合意条款之文件交付予受雇人。2、雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人依 已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不受营业秘密法之保护。公司所为之保密措施，与员工切身相关者，则为保密契约以及竞 ...
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。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有 ，由于腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议，依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
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