的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到 。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月 ...
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，而不应扣留劳动者个人档案。【正文解析】一、案情简介邵某1999年进入某化工公司工作。2005年11月，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定邵某从事 适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失， ...
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无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资小王于2014年1月入职某物业公司，从事维修工作。2014年7月，小王 合同。因此，小王在此情况下，主张未签劳动合同二倍工资就无法得到法律的保护和支持。 五、用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同 ...
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无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资 小王于2014年1月入职某物业公司，从事维修工作。2014年7月，小王 。因此，小王在此情况下，主张未签劳动合同二倍工资就无法得到法律的保护和支持。 五、用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同 ...
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合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法占有单位财物的，可以职务侵占罪追究刑事责任。 行为人因代理公司业务或冒用他人名义 公通字【2010】23号第二十七条 法释【2010】18号 第三条 个人20万元或30户或损失10万元；单位100万元或 150户或损失50万元 个人 ...
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现原告诉至法院要求与被告离婚，被告表示同意离婚。审理中，原告表示其跟随婚庆公司做化妆师，没有固定单位，月收入约为5,000元-8,000元，但不固定。 （暂时没有工作）和法律的规定、张x的实际需要及本市的平均生活水平，酌情予以确定。 原告提供的其母亲朱红娣签字的上海市家庭居室装饰装修施工合同示范文本（ ...
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，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 （4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在 。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
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款无法收回，销售人员必须承担责任。2002年双方未另行签订合同，按2001年业务合同和C公司制定的《2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作 而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。 【研讨意见】 研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。 ...
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向 A公司提供保安服务，将约定数量的保安派驻到 A公司进行保安工作，B保安公司负责对保安进行日常管理，A物业公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A物业公司每月 B保安公司委托向保安代开工资）。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同，（A公司此前不知道此事），期限2年，从2010年4月 ...
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全体员工必须在2009年8月18日之前与本公司签订《劳动合同》，现仅你一个人未与公司签订《劳动合同》，故公告告知你本人，请你务必在 的规定终止与申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施 ...
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