员工拒签合同的风险 1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算 拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的 ...
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A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作,每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月,他因 ,公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资,双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后 ...
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或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 劳动者的 上和经济上都不具有独立地位。若在总、分公司之间发生人员调动,则仅涉及工作岗位或工作地点的变更,无须改签劳动合同,且不涉及用工主体变更,仅需经劳动合同 ...
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1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的, ...
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1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的, ...
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1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的, ...
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【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理? 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天,而是坚持到上班之后,再择时告诉单位自己的怀孕状况,公司就不能随便解除劳动 ...
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合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题;4、原则上,收购 就是五十年甚至更长。 河南省根据实际情况,对农村集体建设用地能否流转、以及如何流转,做了一些突破性规定。《河南省国土资源厅关于进一步加强和规范农村集体建设用地 ...
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的实务中要注意什么问题?如何才 能有效地协商解除?至少要注意以下八个方面:1.主体适格 某公司改制,与部分员工协商解除了劳动合同,三年后其中一名员工 劳动合同时, 应当按照劳动者在本单位的工作年限,按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金,这是法律规定的用人单位的应尽义务,又是劳动者的权利。自己之所 以 ...
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,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同上签的很低,是公司为了避税,属于违法原因,但是这种情况太多了 违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时恶言相向,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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