还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动 ：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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损失和财务亏损基本上转嫁到了银行身上。 2、行政干预贷款清收诉讼，纵容企业在改制过程中逃废银行债权 在我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨过程中，一些政府部门将 的整体信用风险。统一授信时，不仅要考虑与银行有融资关系的企业，而且要将与银行没有融资关系的公司的关联企业纳入授信评审时的范围。因为企业 ...
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非法交易还是层出不穷、屡禁不止。对此，国资委认为原因有二：一是国有资产出资人还没有完全到位，改革还不配套；二是有关国有企业改制的相关政策还不完善，规则还不够 让者提供某些政策优惠（如土地使用权方面），从而换得私人受让者以安排工作或代缴社会保障费用的方式补偿职工。但无论以何种方式“清算”，其实质都是国家 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工 ，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部 ...
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争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生 公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中 ...
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的优良资产为7，000多万元，其中国有资产仅核定为1，500多万元。改制后新公司总股本6，000万元，其中国有股只占8%左右；社团法人股占7%，社会 「今不如昔」论，但那与其说是怀旧不如说是怨今。农民并没有忘记改革前作为原始积累的承担者在有束缚无保障的公社体制下饥寒交迫（官方的说法是「尚未解决温饱问题 ...
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单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的行为 劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人单位重新改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法 ...
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公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的 之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的，当事人能否向人民法院起诉？为此，最高 ...
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不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑：跨国公司中国代工厂黑幕，女工连续站12小时工作，载《第一财经日报》 贡献越大，俗话说没有功劳也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献 ...
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中，应及时与劳动者签订劳动合同，但在现实中，由于多种原因致使本规定没有得到真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方反正是本单位的人，签与不签合同没有 ，结果是用人单位虽付出了4.25万元的代价，但因其他未起诉的90名员工还是得不到补偿和赔偿，这时用人单位是不是还有10-4.25=5.75（万元）的赚头 ...
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