职业权、自主择业权和平等就业权。 获得职业权是劳动者请求国家提供工作岗位和对抗雇主非法解雇的权利。前者是公民的积极权利，要求国家采取积极措施 农村劳动力的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又进入劳动力市场 ...
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主管考核结果进行相应的调查验证调整，因此在很大程度上能够判断出其是否采取合作决策。员工的合作决策指员工愿意根据实际工作绩效做出客观的评估；相反，员工 的基本条件：1、人力资源部负责总体协调，拥有对员工及部门主管奖惩、培训、晋升的决定权。这样做一方面可以使公司整体考核由专业人员操作；保证奖惩措施能够确实 ...
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培训组织等市场行为的边界仍十分模糊的今天，这类明显带有打擦边球性质的岗位培训，是否又隐藏着一定的部门逐利取向呢?[30] 最后，讨债市场的壮大反过来 分散。应该由执行机关统一行使。一旦我们旗帜鲜明地这样做，那么可以预期的是，形形色色的各种非法讨债公司所占有的市场就会急剧萎缩，与此同时，一个崭新的执行 ...
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的发展，竞业禁止的适用范围更加广泛，公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会 地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他 ...
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。公法上存在行政作用标准说和制定法标准说两种观点。行政作用标准说认为可以通过观察是否发动了国家的主权或统治权这种方法来识别行政机关的某一行为究竟有 实施的干预能否纳入司法审查取决于干预对成员企业及其他利益相关者（比如成员企业的员工或者交易对象）产生何种影响。比如行业协会制定规章对本行业的技术标准和工艺 ...
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