劳动法立法也存在一个问题,就是把无条件的一般解除权只授予劳动者,却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就构成无理解雇, 的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止,从表面上看与一般合同违约行为相同,但它们的性质是有本质区别的。劳动者依法辞职,单方 ...
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进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题:身份 劳动者请求给予经济补偿的,人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方 ...
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,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位这时不能终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动 的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 ...
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富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有:员工申请自谋职业,长期合同工申请办理内退,解除终止劳动合同、按劣迹淘汰,按业绩未位淘汰,进入劳动力 驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中,因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告,而是严重违反法定程序,致使自己败诉。近年来,人民法院审理 ...
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合同。从语文字义的角度分析,似乎应该理解为客观归责原则,即:只要单位没有和员工签订书面劳动合同,不论原因和过错如何,均需支付二倍工资。《劳动合同法实施 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与单位订立书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,但不影响支付二倍工资的责任。 《劳动 ...
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内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付 职责的劳动者,其只是有权代表公司与其他劳动者签订书面劳动合同,并无权代表公司与本人签订劳动合同。因此,用人单位没有委派其他员工代表公司与该员工签订 ...
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没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款,罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品 劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一条规定的 ...
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十二条之规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下,解除劳动合同 劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形,用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的,用人单位 ...
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。有很多人把无固定期限劳动合同理解成是劳动者的“铁饭碗”,其实无固定期限劳动合同并不是劳动者的“铁饭碗”。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有 的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 ...
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,掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等)跳槽现象特别普遍,目前,劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有 违约行为的存在为前提,如果没有违约行为的发生,那么此时仅是债务履行的问题,债权人有履行请求权,债务人有履行债务的义务。在劳动合同中,能引起实际履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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