同样的理由一直让等等,再等等,最后说,公司拟对他们实行年薪制,年底一起结算工资,可是拖到了年底,工资还是没有发下来。老张咨询,公司将他们的一月一发的月薪改成一 单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付 ...
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属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈 。然而令他想不到的是，月底发工资时，他发现自己的工资低于北京市最低工资标准，而且没有加班费。于是，他找到领导，要求公司依法支付劳动报酬。对方答复道 ...
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户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的 为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准 ...
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怎么办？ 一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴： （1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资 ，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。 ...
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天。网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以他们就 与公司就产假假期及相关待遇 进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间 ，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在 ...
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：我和丈夫都是外企职员。因为平时工作压力大，丈夫又经常出差，我们结婚好几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到我的年纪也不小了，所以我们就 公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，我产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于中层 ...
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力点的，但还要注意一种情况，就是股东出资后虽然没有参与决策和经营，但是如果股东出席过股东会或董事会会议，明确知道公司成立后的目的是网络投资诈骗仍然投资的，被判刑的 属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （4 ...
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动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是 员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要 ...
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更无因此而产生违纪处理等后果；从经济从属性角度看，双方约定有保底酬金，并非工资底薪，业绩是利润分成的概念，因为这些钱都来源于艺人直播后客人的直接“打赏”，并非 的，前者越受欢迎，其收益越大，故艺人收益的多少完全由其个人掌握，与公司没有直接的经济从属性关系，而更多体现一种民事合作关系。（2）直播女艺人与 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前的数额 指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 综上所述，因疫情原因被公司无故辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付 ...
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