约定，从而按单位业务提成制度执行。一些单位有统一的业务提成制度，因此在与劳动者签订的劳动合同中，把业务提成条款写得很简略。在与劳动者发生提成争议时，单位往往 违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终奖金额并向员工支付。 ...
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主要是针对企业内部的法律风险。比如，企业在用工方面不够规范，没有按时签订劳动合同，已签的劳动合同没有及时发放给劳动者；企业法定代表人、住所地、股东发生变化等 的一种方式。比如，在很多企业，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员 不是谁都有必要签订一个竞业限制协议，跟普通员工签订竞业限制协议没有意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、 法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却要求员工承担竞业 ...
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申请贷款1500万元。该笔贷款由池某甲经手办理，陈某丙、陈某乙等人参与签订借款合同。2012年6月27日，银行放款后将l500万元支付给福建省闽南j某工程有限公司郑州分公司。 与t某t公司的老板，我的两家公司与陈某郎的公司没有生意上的来往，更不存在货款来往，转账的钱是陈某郎跟我说帮他收一笔款然后再帮他 ...
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而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是 推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元 ...
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9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告 信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内，到公共就业服务机构办理就业登记 ...
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但2014年12月以后公司已经无法与吕坤荣联系。4、身份证明材料，证实：2010年6月24日，武汉汉口北信和农贸市场有限公司与伍某某签订了劳动合同，同年6月28 这一笔1，000，000元的冲账记录。这时我让王某到公安机关报案，报案没有跟吕坤荣说过。2015年5月28日的证言，主要内容为：武汉南顺物流 ...
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的做出人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决知识 七、相当一部分知识产权纠纷是因为人员的流动引起的公司的竞争对手往往是自己的前员工，跟其他人相比，前员工是最了解公司产品以及最容易获得技术资料的，甚至前 ...
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按照合约，完成激励必然要履行的过程。如果没有该类合约保证，人才和员工就无法安心长期为本公司尽力或无法尽最大的能力为公司效劳。在他看来，这是生产成本，而 ，通过对高管业绩考核，看业绩指标是否实现了合同目的，从而决定是否获得行权权力。这往往需要公司高管付出一些辛勤的劳动，然而市场让高管很快发现了一条快速 ...
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