工的工作相对稳定，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性 也大量使用劳务派遣工，导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，并且劳务派遣与正式职工工同工不同酬，其合法权益往往无法得到充分的保护。 2、 ...
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复杂与密切相关并且需要承担保护知识产权的后果。即使没有电子商务的冲击，诚如专家所指陈者，“与知识产权国际利用有关的合同，总是会产生复杂的准据法问题。”[31]4. 收受电子邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不特定之多数 ...
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劳动者真实的权利救济的需求，代表劳动者进行集体协商往往沦为形式，虽然现实中集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的劳动者与用人单位之间的对抗性博弈， 和管理层不得不重视的存在，公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的 ...
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用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 签订一个竞业限制协议，跟普通员工签订竞业限制协议没有意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程 ...
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查明的事实一致。二审法院另查明，山东起重机厂与山海关起重机械厂签订的“山起”注册商标转让合同经河北省高级人民法院 (2007)冀民再终字第27号民事判决确认为有效 了山东筑金机械有限公司等十七家单位的证明，证明内容为上述公司没有对山起重工公司和山东起重机厂产生误认。本院经审查认为，本案主要涉及如下问题 ...
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原员工侵犯公司商业秘密被判处刑罚案也接连发生。商业秘密是我国也是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、履行和 流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密期限措施在根本上 ...
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合同工、临时工均为单位职工。二被告人从事该快递公司河南分公司快递物品的运输，与该快递公司河南分公司虽未签订劳动合同，但实际从事了运输，两者之间存在“事实劳动 并办理交接手续的职责，具有职务的便利。虽然被告人在运输、保管货物的时候没有私自拆开封箱的权利，被告人拆开封箱窃取货物的行为绝非被告人的职务权限， ...
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按照合约，完成激励必然要履行的过程。如果没有该类合约保证，人才和员工就无法安心长期为本公司尽力或无法尽最大的能力为公司效劳。在他看来，这是生产成本，而 追求更好的业绩，在给股东带来现实利益的同时实现个人价值。这要求高管在签订薪酬合同之后兢兢业业、勤勉尽职地工作，在行使权期临近时，通过对高管业绩考核，看 ...
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种情况是开发商口头承诺低标准物业收费但没有书面协议，交房前后与物业公司签署收费标准高于口头承诺的物业管理委托合同（前期管理）。建议：对于价格歧视 (6)人民币（入伙费用必须用人民币交纳）或磁卡若干，交必要的费用，切记要正式发票及物价局批号; (7)彩色照片（2张） (8)收楼通知书(上面开发商注明了要 ...
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给国内买者的方式多数采取以非现金投标销售形式，诸如租赁、局部购买、分期付款、签订债务合同，分期付款的购买，等等。这些试验表明，为了获得企业与管理者之间有效的匹配， 公司法》通过以后，中国的《公司法》的同股同权原则在这些股份化的国有公司里没有贯彻。政府持有的股份有更多的投票权，内部人交易和腐败非常普遍， ...
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