严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励，也可以理解。 另外 ...
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或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一 哄抬价格等行为，及时拨打12315举报。 八、刑事责任方面 30. 疫情防控期间，哪些不当行为，可能构成刑事犯罪？ 答：当前疫情正处在流行、爆发期间，全国逾30 ...
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工商等行政部门进行协助。遗憾的是，现在很多企业都不太愿意支付现金成本（前期费用由律师事务所、调查公司全部承担，待维权成功侵权者赔偿后在按赔偿数额的一定比例 技术问题而展开的。故在申请专利时，必须考虑通过专利保护的技术方案，要解决哪些问题，这些技术问题不能包括作为技术秘密保护而解决的技术问题，只要把握这 ...
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年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工 的合同就需支付补偿费用，这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作 ...
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办法：成立基金，统一管理；由职工个人作价入股；与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。十、知识产权的处置1．范围包括：商标、商誉；专利技术；非 住岗位；有风险，弄不好就是侵犯国有资产。十六、员工持股 1．员工持股的主要形式：内部职工持股；公司职工股；自然人股；职工持股会；专设职工持股的 ...
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案件无关的财物不得查封、冻结。查封、冻结涉案财物，应当为犯罪嫌疑人及其所扶养的家属保留必要的生活费用和物品。严禁在立案之前查封、冻结财物。对于境外司法 活动而受雇佣，其工资不受劳动法保护，不应用投资人的合法财产去支付员工为了金易融公司进行非法活动就得的所谓工资。 (二) 受清偿主体有否先后顺序 1. ...
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成立基金，统一管理;由职工个人作价入股;与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。 十、知识产权的处置 1.范围包括：商标、商誉;专利技术 每个员工都是骨干，调动了积极性;第二，盈利速度快，分红利益大。 (2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。 企业改制为有限责任公司 ...
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就不打算为员工缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。 ●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？ 紧急条件下，劳动保障部门在短时间内就工伤进行初步确定，先予支付工伤职工的医疗费用，这样可以解决工伤职工高额医疗费的后顾之忧。 还有就是工伤保险基金先行 ...
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经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其 陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告所签保证书内容并无二致，规则名称仍为“员工工作规则”，与被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳 ...
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经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效条件，我们认为，其 陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告所签保证书内容并无二致，规则名称仍为“员工工作规则”，与被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳 ...
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