岗位为业务发展经理，但对该岗位的具体工作内容和职责要求，A公司并未提供证据予以证明； 其次，根据A公司的陈述，魏某不能胜任用工要求主要是指魏某未能完成 培训或调岗； 其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，用人单位应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是，用人单位解除劳动合同须提前30日 ...
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上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司 认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有 ...
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劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“ 安庆公司该解除行为合法有效亦无不妥。按时上班属于劳动者应遵循的基本常识和准则。上述案例中，劳动者未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要 ...
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，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动 ...
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。而此类型的诉讼案件，一般采用举证责任倒置的举证办法，即需要用人单位出示足够的证据来证明劳动者或者违反劳动纪律、严重影响用人单位的正常经营或者证明 那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度 ...
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多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因 向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.树立证据意识用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。 ...
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证据的规定，马某应当承担举证责任。但因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担举证不能的不利后果。 监察大队工作人员告诫企业 中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时， ...
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、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章 ，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在。 注：本文转自 ...
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）公司其他员工的证言； （8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7. 注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。 如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人单位需要先申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。 ...
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非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门 员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的 ...
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