称小包队伍，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接 政府机关没有和开发企业另行组成一个项目公司，因此不能承担有限责任。最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条规定：“联营体是合伙经营组织的， ...
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重庆市高法院民一庭关于当前民事审判疑难问题的解答 一、侵权损害赔偿纠纷 1.发生交通事故的营运车辆在修复期间产生的停运损失如何确定？ 答：《最高人民法院 应享受的待遇按该款规定也属于工资报酬。因此，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，应适用支付工资 ...
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答复》，中国法制出版社2006年版，第489页。 [27]全国人大常委会法制工作委员会：《关于如何理解和执行法律若干问题的解答》（一），//fzb.boz.gov.cn/article.asp?id=890，2010-01-31。 [30]参见 ...
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、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？ “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不 ...
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于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据 ，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决结果。 3.5.4 最后，用人单位要就 ...
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和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位 ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次300-2000元，可以解答后收费。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注： ...
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统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。值得注意的是，劳动部权威解答认为，这里的1年为申请工伤认定的时效，超过了这一期限，当事人即丧失了申请权，从法律 矛盾，可以同时主张；2.不能同时主张缺乏现行法律规定；3.《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）第十九条对此予以了 ...
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、外孙子女，其中没有祖父母，似有不妥。在《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第5个问题解答中，问：死者名誉受到损害，哪些人可以作为原告提起 又可以包括其他近亲属，且不受继承顺序的限制，理论上应该没有争议。但《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条却规定：自然人因 ...
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对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据 程建英， 等译。北京：法律出版社， 2003:46. [32][48]基尔克。私法的社会任务[M].刘志阳， 张小丹， 译。北京：中国法制出版社， 2017 ...
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对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据 程建英， 等译。北京：法律出版社， 2003:46. [32][48]基尔克。私法的社会任务[M].刘志阳， 张小丹， 译。北京：中国法制出版社， 2017 ...
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