委员会一般只有三至四人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定； ，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员 ...
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规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法 《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再 ...
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规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法 《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再 ...
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规定（试行）》（法发[2000]26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法 《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再 ...
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劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单，一共只有17条。很显然，用区区17条条文调整纷繁复杂的 合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同 ...
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或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议 义务关系。在此基础上确认和处理双方的争议，其双方争议的内容也应包括劳动合同的争议，不服用人单位作出的辞退、开除等处分决定而引起的争议，在有关 ...
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用人单位是否有权放弃对剩余服务期的要求. 《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十七条是关于服务期的规定,从表面上,法律并没有给 期满后,服务期协议的性质,怎样去确认和处理劳动合同双方的权利义务,已成为此类劳动合同纠纷必须要解决的问题. 一、服务期的概念 在劳动法领域,服务期并没有一个统一 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭 提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 违背了劳动合同法的立法精神。所以， 其担保不应视为有效。 另外， 张某的行为 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭 提供担保， A公司先后由贾某、李某作为担保人签订担保责任书， 违背了劳动合同法的立法精神。所以， 其担保不应视为有效。 另外， 张某的行为 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 的行为， 尤其是特殊岗位用人时， 对劳动者的诚信要求极高， 但签署劳动合同时， 往往对劳动者没有足够的了解， 不能对其诚信度作出准确判断 ...
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