民事审判工作座谈会纪要》等相关规定,结合本院审判实践,就离婚案件的审理提出以下指导意见: 一、诉讼主体的审查 1、离婚案件的当事人一般指起诉时存在婚姻关系的原 9、提供夫妻共同财产、个人财产、子女财产及家庭其他成员财产的清单;对财产有约定的,应提供约定证据;有争议的财产,应提供其来源和取得时间的证据 ...
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站在新起点,迎接新挑战:推动人力资源和社会保障事业科学发展,《劳动和社会保障法规政策专刊》2009年第4期。 [8]参见王胜俊:2008 会议讨论通过。 [14]参见江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会2009年12月14日发布《关于审理劳动争议案件的指导意见》,第14条。 [15]根据我国《 ...
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不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的 月19日)陕西省高级人民法院:你院陕高法研〔1988〕43号“关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的请示”收悉,经研究答复如下:同意你院的意见。即:劳动争议 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》) (五)非全日制用工加班工准则处理 《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制 ...
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江苏省高级人民法院 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 (2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过) 为了积极应对 ,不仅要严格执行法律和行政法规,也要充分掌握部门规章、文件和政策的要求和导向,将执行法律与相关部门规章、政策统一起来,全面、正确理解 ...
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争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们,供办案时参考。如在处理 的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。 《劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额 ...
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的劳动争议仲裁系统和法院系统在制定关于劳动争议受案范围规范性文件时应当尽量保持一致,避免冲突性规定的出现。(2)地方劳动争议的指导意见应尽量由省高院和省劳动 案范围规定不一致。笔者认为,地方劳动争议的指导意见应尽量由省高院和省劳动仲裁委共同商议并联合发布。因为作为审理劳动争议案件的两大裁审主体,本应就 ...
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○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国 》第八十五条规定之违法情形,经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后,用人单位逾期仍不支付,劳动者请求 ...
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江苏省高级人民法院 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 (2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过) 为了积极应对 ,不仅要严格执行法律和行政法规,也要充分掌握部门规章、文件和政策的要求和导向,将执行法律与相关部门规章、政策统一起来,全面、正确理解 ...
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适用民事诉讼法,一开始便由普通法院审理,三审终局,如挪威及北欧地区。德国是设有专门劳动法院的国家,其劳动争议管辖范围宽广,不当解雇案自然也是 共同研究解决劳动争议中的重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》解释, ...
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