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与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害。最高人民法院关于工伤认定问题一些答复:1、根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休 认定,以免协商不成,又错过了申请工伤认定期限,导致劳动仲裁或劳动纠纷诉讼无法启动。4、工伤认定中举证责任《工伤保险条例》第十九条规定:“职工 ...
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关系。依据相关法律规定,事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题答复最高人民法院《审理人身赔偿案件 二者权限交叉重叠混乱,最终不利于对劳动者合法权益切实保护。因此,只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门 ...
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关系。依据相关法律规定,事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题答复最高人民法院《审理人身赔偿案件 二者权限交叉重叠混乱,最终不利于对劳动者合法权益切实保护。因此,只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门 ...
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赔偿或补偿协议,后因款项支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉,人民法院可以受理。 第五条社会保险部门已对劳动者工伤待遇作出处理,当事人又向 ,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除程序规定。 劳动者对用人单位 ...
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发包方,因履行土地承包合同或者行使土地承包经营权发生纠纷,村民小组可以作为诉讼当事人参加诉讼。(三)关于集体经济组织在土地延包或者依法调整承包地重新发包后, 签订劳动合同双倍工资责任可视为同一合同项下约定具有整体性和关联性定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤 ...
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第四条第一款)劳动者与用人单位对双方劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉;劳动者以用人单位工资 》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案fl:适用法律若干问题解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第(二)、(三)、(四 ...
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(2001年6月15日法行[2000]26号)北京市高级人民法院:你院《关于工伤认定法律适用请示》收悉,经研究,答复如下: 同意你院第二种意见,即 关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题答复(2007年7月5日[2007]行他字第6号)重庆市 ...
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赔偿或补偿协议,后因款项支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉,人民法院可以受理。第五条社会保险部门已对劳动者工伤待遇作出处理,当事人又向 规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除程序规定。劳动者对用人单位 ...
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伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受应由用人单位负担工伤待遇不符合法定标准,自享受待遇之日起算。 (四)用人单位 工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议处理 (十三)对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬纠纷劳动争议仲裁机构不予受理。 ...
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得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成规定》,是由6个部分组成:包括计时工资、 按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确:要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残 ...
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