讨论决定案件的性质，如承包合同纠纷、拖欠工程款纠纷、继承等等。除了前文所举的案件以外，还有一些这种例子，比如对同一个合同，认定为是买卖合同还是承揽合同， 行为能力或者限制行为能力。可见，行为能力也是法律加在我们身上的，虽然我们可能认为这是我们本来就具有的属性。可见，法律主题词会反过来影响个体对事实界定 ...
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没有拘束法院和构成当事人自我归责基础的性质，逻辑上其作用也只存在于证明已经形成的审理对象这个诉讼的后一阶段之中。我国的民事诉讼实务中很难从形式上 法官讲述的个案给我们留下了深刻的印象。这是一个追索加工费的案件，当事人在承揽加工的合同成立及加工的工作已完毕等事实上都不存在争议，但围绕加工费是否已经支付这 ...
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的委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者 ...
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的委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者 ...
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的委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者 ...
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的委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者 ...
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的委托与委任名异而实同。回到公司法, 由于董事会只是公司机关, 不具有缔结合同的资格, [30]待其以决议方式聘任或解聘后, 高级管理人员仍应对公司作出接受与否 反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者 ...
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