。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同，依法负有每月 三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其 ...
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措施，是提高低收入劳动者劳动报酬最有效的手段。1995年《劳动法》明确实行最低工资制度，2004年原国家劳动和社会保障部、2011年河南省政府均出台了《 两年调整一次，依据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温 ...
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年至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中， 的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。河南省最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下 ...
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不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受 应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬 ...
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企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为 ...
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组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 ...
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赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 ...
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的最低工资标准从2013年5月1日起执行。 一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元；一、二、三类地区的小时最低 公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 小时 ...
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高于正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”，笔者认为可能更多是出于立法的技术性原因，易于理解也便于操作。 其次双倍 扣除。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双 ...
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，继2008年、2010年之后的又一次两年期调整。按照《最低工资规定》，最低工资标准的调整，需综合考虑居民生活消费，特别是食品的消费支出、职工 的标准工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低 ...
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