机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力高于原劳动部规章，且《劳动合同法》为新法， 并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二 ...
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另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的 代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人 结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。 当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭或者法庭上出示，由对方质证，未经质证的证据， ...
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收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。 九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的 ...
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的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的 ...
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的应证明雇主招用人员人数；（二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。九、 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的 ...
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事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数； （二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书 出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。 九、 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的 ...
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、申诉书 申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明 请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。...
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j当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 20.劳动争议仲裁涉及有哪些证据种类? 劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述 单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据 ...
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委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理 当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 ...
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的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并 ...
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