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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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劳动市场起到重要的保障作用。(三)当前我国劳动争议纠纷的现状1、劳动争议总量快速上升后维持高位运行据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据,1995 仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动案件,按照普通民事诉讼程序审理,当事人对人民法院的一审判决不服的,仍然可以 ...
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工会的情况下,劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的,不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以 为辅的原则。当事人对自己的主张有责任提供证据,劳动争议纠纷案件的特殊性决定了人民法院在处理劳动争议纠纷案件时应当考虑法律意识和举证能力较为薄弱的劳动者 ...
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将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。6、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由 ...
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应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第 维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实 ...
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生活当中,某些用人单位为了躲避其应付的法定义务,往往拒绝与当事人签定书面劳动合同,而劳动者处于弱势地位,为了求职,不得不受制于用人单位,任由用人单位 ,故法院不予支持。 尊敬的法官: 原告陈**与被告**电线电缆(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案,根据法律规定,陈**委托我担任其代理人,经过开庭,现根据 ...
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