平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。(四)筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理;(五)职工履行职务在单位借款 书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额， ...
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否则，将于其立法目的相违背。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、五十条的规定，劳动者不服劳动争议仲裁委员会 的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起 ...
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。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程，规定：经审查是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“一裁终局”的条件，不符合的则直接予以受理，符合的则 种民事矛盾解决机制，其立法目的是为了方便民众简便、快捷、经济地解决纠纷。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作原用人单位未 ...
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受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第七条 《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理 ...
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否则，将于其立法目的相违背。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、五十条的规定，劳动者不服劳动争议仲裁委员会 的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起 ...
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决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第七条《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指工作日 不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地 ...
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，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议 ...
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，确有客观原因不能在规定期限内提交的，应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议 ...
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认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条对上一年度 宜。 二、数额确定是分项之和还是单项数额。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 ...
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认定提出异议的，人民法院不予审查。 39．除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误 律师解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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