劳动争议、工伤赔偿律师服务方式：(一)劳动仲裁与诉讼法律服务：1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;3、就案件的事实与 社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1 ...
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争议、工伤赔偿律师服务方式： (一)劳动仲裁与诉讼法律服务： 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询; 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷; 3、就案件的事实与 管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2 ...
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争议、工伤赔偿律师服务方式： (一)劳动仲裁与诉讼法律服务： 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询; 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷; 3、就案件的事实与 管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2 ...
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相同或近似的合同关系（如聘任、聘用等）。5.建立面向全体社会成员的社会保障制度，打破干部和工人、企业和机关、城市和乡村、职工和农民的界限（在目前 争议处理机构的社会效用较低，有必要进行改组并入劳动争议处理系统，同时在精简劳动争议处理程序时注重提高劳动仲裁工作的质量和水平。7.组建独立、高效的劳动争议 ...
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劳动者都有的一个大错误！他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也 案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为一裁两审制度。正因为这样的制度，所以在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方 ...
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用人单位应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 ，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同 ...
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改革与完善，切实实现调解制度的设立初衷，把矛盾解决在萌芽状态，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质 于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会 ...
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凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师，温馨提示：1、很多公司或企业未与劳动者 ...
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以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在被申请人公司工作期间也没有出现工伤、失业、生育等情形，因此申请人要求被申请人补交医疗保险、 年6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述， ...
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待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回孙某其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】 条件： 1.有明确的岗位职责、工作内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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